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人力资源和社会保障局内设机构职责及业务范围

唐河县人社局设13个内设机构:

(一)办公室(政策法规股)

负责机关文电、会务、机要、档案、信息、政务公开、计划生育、机关和所属单位的人事、编制和离退休干部工作、督办查办和安全保密工作;负责人力资源和社会保障系统干部培训工作;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承担相关行政复议和行政应诉工作;承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作组织开展有关重要课题调研和新闻宣传与发布等工作;协调专家咨询工作;负责行政审批综合协调服务工作

(二)纪检监察

负责局机关和所属单位的纪检监察、反腐败、党风廉政建设等工作;负责全县人力资源社会保障系统优质服务窗口和行风建设;负责全县人力资源社会保障系统反腐倡廉教育。

(三)公务员管理办公室

贯彻实施公务员职位分类、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、职位聘任等法律、法规和政策;落实公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度;负责全县行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任工作;办理县政府提请到人大常委会和县政府决定任免工作人员的有关手续;负责公务员日常登记和管理工作;组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;负责组织实施公务员的考试录用和审批工作;负责新录用人员在试用期的管理工作;指导公务员培训机构的业务工作;综合管理政府奖励工作;依法对公务员管理工作实施监督。

(四)军队转业干部和信访工作办公室(县军队转业干部安置工作领导小组办公室)

贯彻落实国家有关军队转业干部安置工作的政策,编制军队转业干部安置计划并负责落实;负责县直单位接收军队转业干部安置、培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定措施和部分军队退役人员相关办法;负责自主择业军队转业干部管理、服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作;承担群众来信来访办理工作,指导全县人力资源和社会保障系统信访稳定工作。

(五)就业促进股(农民工工作股)

拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;负责农民工工作;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策,拟订青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施;拟订国(境)外人员(不含专家)来唐就业管理政策并组织实施;承担县就业工作领导小组办公室日常工作。

(六)人力资源市场股

拟订人力资源市场发展规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订人员调配办法,承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办全县事业单位人员(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)调配事宜;协调监督大中专毕业生接收事宜;会同有关部门制定全县出国(境)人员审查政策,承担县直常驻国(境)外人员的审查工作。

(七)职业能力建设股(职业能力鉴定中心)

拟订城乡劳动者职业能力建设规划;拟订高科技人才、农村实用人才培养和表彰奖励措施;拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理,指导师资队伍建设,负责其能力评估、审核备案;完善职业技能资格制度;贯彻执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;拟订职业技能鉴定办法并监督实施;规范国家职业技能资格证书管理;负责管理职业技能竞赛和县级技术能手的评选、表彰工作。

(八)专业技术人员管理股(职称股)

综合管理职称工作;落实深化职称改革政策;负责事业单位专业技术结构比例;负责各类中、初级专业技术职务评审委员会的组织和管理工作;负责高中级专业技术职务任职资格审查及职务聘任工作;负责全县事业单位初级专业技术任职资格审定工作;负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

拟定专业技术人员管理和继续教育办法;负责高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作;负责副高以上专业技术人员延长离退休年龄、提高离退休待遇的审批工作;完善博士后制度、管理博士后人员;研究拟定吸引国(境)外专家、留学人员回国来唐河工作办法;承担有关方面的人才工作。

(九)事业单位人事管理股

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;落实事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策;建立和推行事业单位岗位管理和人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)办法;拟订事业单位(参照公务员法管理单位除外)公开招聘人员办法并监督实施,承办全县事业单位人员考核、培训、录(聘)用等事宜

(十)调解仲裁劳动关系股

负责管理劳动人事争议仲裁工作;指导开展劳动人事争议预防工作;负责协调劳动人事争议仲裁委员会与基层调解委员会和人民法院之间的关系;建立仲裁员培训制度,依法组织处理重大劳动人事争议;指导乡镇(街道)社会基层调解委员会。

劳动人事争议的调解工作;承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。指导企业落实劳动关系政策,监督落实劳动合同和集体合同制度实施规范;指导各类企业劳动用工和劳动合同管理,负责劳动用工备案工作;负责跨区域企业职工劳动关系转移的办理工作;指导和推动劳动关系三方协调机制;指导企业落实职工工资收入分配宏观调控政策,拟订最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;组织落实国家制定的企业职工工作时间、休息、休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。

(十一)工资福利股

负责国家机关、事业单位工资制度改革工作;贯彻执行国家、省机关事业单位工作人员工资福利政策;负责县直机关、事业单位工作人员工资统发的核准工作;负责全县机关、事业单位人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作;负责全县机关、事业单位人员退休、退职审批工作;参与事业单位绩效工资标准及支付形式的确定并指导实施。

(十二)社会保险股

拟订养老保险事业发展规划和社会化管理服务事业发展规划;贯彻落实机关企事业单位职工、城镇居民和农民工基本养老保险政策;落实并完善养老保险基金预测预警制度;审定基本养老保险待遇项目和给付标准;落实基本养老金领取条件和企业职工退休政策,负责企业职工及灵活就业人员的退休、退职审批工作;负责落实死亡职工遗属待遇和因工、非因工伤残职工待遇政策及给付标准工作;指导养老保险经办机构工作。、

贯彻落实失业保险有关法律、法规和政策;拟订失业保险基金管理办法;组织建立失业预警制度;拟订预防、调节和控制大规模失业的办法;贯彻落实实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的相关政策;指导全县失业保险经办机构工作。贯彻执行医疗保险、工伤保险和生育保险政策、规范和标准;拟订医疗保险、工伤保险和生育保险基金管理办法;组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;负责对定点医疗机构、药店的资格审查认定和年度资格审验;拟订机关企事业单位补充医疗保险措施和管理办法;拟订工伤认定办法;指导医疗保险、工作保险和生育保险经办机构工作。承担劳动鉴定方面的法律法规、政策宣传和咨询工作,协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大问题和疑难问题。

(十三)规划财务社会保险基金监督股

拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;负责局机关财务管理;承担局属单位国有资产管理和审计工作;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关项目管理工作;拟定社会保险及其补充保险基金监督制度依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处重大案件;审核社会保险基金预决算执行;审计监督再就业资金使用情况和局系统经费预决算执行。

主办单位:唐河县人民政府 主办单位:唐河县人民政府 唐河县人力资源和社会保障局

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